Sudah menjadi suatu keharusan dalam sebuah organisasi terutama perusahaan melakukan proses rekruitmen pegawai untuk meregenari pegawainya. Perum Perumnas sebagai BUMN pembangunan perumahan terbesar se-Indonesia pada tahun 2012 ini telah melakukan proses rekrutmen calon pegawai baru sebagai antisipasi dari benyaknya pegawai Perumnas yang pensiun dalam tiga tahun kedepan.
Komposisi pegewai yang saat ini masih didominasi lulusan SMP-SMA diharapkan akan berkurang karena bayaknya rekrutmen dari D3, S1,S2 dan S3 sehingga diharapkan dengan rekrutmen tersebut ada oeningkatan kinerja dari pegawai Perumnas. Hal tersebut tentu saja akan berdampak pada meningkatnya pendapatan Perumnas sebagai dampak dari meningkatnya etor kerja para pegawainya.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar